De l’intégration à l’optimisation :
un suivi complet
Vous avez choisi Silae. Ou vous y pensez sérieusement. Reste une question que Google ne tranche pas pour vous : à qui confier le paramétrage, la formation et le suivi au quotidien ?
Parce qu’un logiciel de paie mal configuré ne fait pas gagner du temps — il en fait perdre. Des DSN rejetées, des bulletins à reprendre à la main, une hotline qui décroche au bout de trois jours… 300 entreprises sont passées par là avant de nous appeler.
Chez mypaie.fr, on ne vend pas un logiciel de paie. On s’assure qu’il fonctionne pour vous, dès le premier bulletin.
Pourquoi travailler avec un intégrateur Silae
plutôt que directement avec l’éditeur ?
Silae est un éditeur. Son métier, c’est de développer le logiciel de paie le plus complet du marché, et il le fait très bien, avec plus de 900 conventions collectives intégrées et des mises à jour légales chaque semaine.
Mais configurer Silae pour votre entreprise, c’est un autre métier.
Votre convention collective a ses particularités. Vos accords d’entreprise modifient les calculs de primes. Votre DSN doit refléter exactement votre situation, sous peine de redressement URSSAF.
L’intégrateur Silae traduit votre réalité métier dans le logiciel. Il connaît les pièges de votre convention, les erreurs fréquentes de votre secteur et les paramétrages qui permettent d’éviter la majorité des anomalies DSN.
C’est la différence entre acheter une voiture et la faire régler par un mécanicien qui connaît parfaitement votre modèle.
Ce que Mypay.fr fait différemment
des autres intégrateurs Silae
Une équipe d’intégrateurs Silae qui ne tourne pas
Chez mypaie.fr, le turnover est quasi nul. Le consultant qui paramètre votre dossier est le même que celui qui vous répondra lorsque vous appellerez, même dans deux ans.
Pourquoi est-ce important ? Parce que la paie repose sur la mémoire. Vos accords d’entreprise, vos cas particuliers et vos habitudes de clôture sont parfaitement connus de votre consultant.
Une hotline intégrateur Silae qui décroche vraiment en 20 à 30 minutes
20 à 30 minutes, c’est le temps réel entre votre appel et la mise en relation avec un expert Silae qui connaît votre dossier. Un engagement que nous tenons au quotidien.
Quand une anomalie DSN bloque votre clôture un vendredi à 16 h, la différence entre 20 minutes et 24 heures représente tout simplement un week-end de stress en moins.
L’intégrateur Silae qui gère la paie et les RH avec un seul interlocuteur
La plupart des intégrateurs Silae s’arrêtent à la paie. Chez mypaie.fr, nous allons plus loin.
En plus de l’écosystème Silae, incluant MySilae Entreprise, Silae BI et le portail salarié, nous déployons HRMaps, une solution SIRH complète pour la gestion des talents, les entretiens annuels, la BDESE et le pilotage RH.
Résultat, vos données de paie alimentent directement vos tableaux de bord RH. Plus de ressaisie, plus de fichiers Excel, un seul écosystème et un seul intégrateur.
Label My Performance Silae + Certification Qualiopi
Le label My Performance est décerné par Silae à ses intégrateurs les plus engagés. Il garantit un niveau d’expertise vérifié, un taux de satisfaction client suivi, et un accès prioritaire aux nouveautés de l’éditeur.
Notre certification Qualiopi atteste de la qualité de nos formations Silae. Concrètement, vos formations Silae peuvent être prises en charge par votre OPCO — un avantage financier concret.
Les 3 offres
de notre cabinet intégrateur Silae :
de l’autonomie à l’externalisation totale
MyPaie : Le logiciel de paie Silae paramétré par un intégrateur certifié
Silae en mode SaaS, paramétré sur mesure pour votre entreprise. Votre équipe paie produit les bulletins en toute autonomie. Nous assurons :
- Le paramétrage initial complet (convention collective, accords d’entreprise, primes, cotisations spécifiques)
- La hotline experte pour les questions techniques et réglementaires
- Les mises à jour de paramétrage lors des évolutions légales
- La formation continue de vos gestionnaires de paie
Pour qui ? Les entreprises de 50 à 5 000 salariés qui ont une équipe paie compétente.
MyPaie² : L’externalisation totale de la paie par un intégrateur Silae expert
Vous ne voulez plus gérer la paie en interne ? On s’en occupe entièrement. De la collecte des variables jusqu’à la DSN et aux virements, vous n’avez plus qu’à valider.
Pour qui ? Les dirigeants de PME qui veulent dormir tranquilles. Les DAF qui préfèrent investir leur temps dans le pilotage.
MyRH : Le SIRH complet déployé par votre intégrateur Silae
Vous ne voulez plus gérer la paie en interne ? On s’en occupe entièrement. De la collecte des variables jusqu’à la DSN et aux virements, vous n’avez plus qu’à valider.
Pour qui ? Les dirigeants de PME qui veulent dormir tranquilles. Les DAF qui préfèrent investir leur temps dans le pilotage.
Comment se passe un projet
d’intégration Silae avec mypaie.fr ?
Un projet d’intégration Silae bien mené, c’est un projet où le premier bulletin sort juste, du premier coup. Voici notre méthode d’intégrateur en 5 étapes.
Étape 1 : Diagnostic paie & RH (semaine 1-2)
On commence par comprendre votre situation : conventions collectives, accords d’entreprise, primes, avantages en nature, spécificités sectorielles. On identifie les points de douleur et les gains rapides.
Si vous êtes déjà sous Silae avec un autre intégrateur, on audite votre paramétrage existant pour repérer les erreurs.
Étape 2 : Paramétrage Silae sur mesure (semaine 3-5)
Quand vous appelez, un expert qui connaît votre dossier vous répond. Notre engagement : un retour sous 2 heures maximum, y compris en période de production de paie.
Étape 3 : Formation Silae de vos équipes (semaine 5-6)
Pas une formation Silae générique. Une formation sur votre dossier, avec vos cas de figure. Vos gestionnaires apprennent à produire des bulletins, gérer les absences, traiter les soldes de tout compte — sur leur propre environnement.
Formation certifiée Qualiopi, finançable par votre OPCO.
Étape 4 : Paie en double et validation (semaine 6-8)
Nous produisons une paie en parallèle de votre système actuel. Nous comparons chaque bulletin un par un et ajustons jusqu’à obtenir des résultats identiques ou meilleurs.
Étape 5 : Mise en production et suivi rapproché (mois 3+)
Basculement effectif. Pendant les trois premiers mois, un suivi renforcé est mis en place avec des points hebdomadaires, une assistance prioritaire et des ajustements de paramétrage.
Après le démarrage, votre consultant intégrateur Silae reste votre interlocuteur principal, avec une hotline disponible en 20 à 30 minutes, un suivi des évolutions réglementaires et des optimisations continues.
Déjà sous Silae mais mal accompagné par votre intégrateur ?
On reprend votre dossier
C’est un cas fréquent. Vous avez choisi Silae, le logiciel vous convient, mais votre intégrateur actuel ne répond plus, a changé trois fois d’interlocuteur, ou ne maîtrise pas votre convention.
Changer d’intégrateur Silae ne veut pas dire changer de logiciel de paie. Vos données restent dans Silae. On reprend votre paramétrage, on l’audite, on corrige ce qui doit l’être, et on redevient votre point de contact au quotidien.
La transition est transparente pour vos salariés. Aucune interruption de service.
Formation Silae :
de la prise en main à l’expertise avancée
Que vous débutiez sur le logiciel Silae ou que vous l’utilisiez depuis des années, nos formations couvrent tous les niveaux.
- Formations Silae initiales : prise en main du logiciel, production d’un premier bulletin, gestion des absences, DSN.
- Formations Silae avancées : paramétrage de conventions complexes, Silae BI (tableaux de bord et reporting), MySilae Entreprise (portail salarié), gestion multi-établissements.
- Formations Silae sur mesure : à la carte, sur vos cas de figure spécifiques. Idéal quand un nouveau gestionnaire rejoint votre équipe.
Toutes nos formations Silae sont certifiées Qualiopi et finançables OPCO.
300 entreprises font confiance à mypaie.fr
comme intégrateur Silae
Depuis notre création, nous accompagnons des entreprises de 10 à 5 000 salariés dans tous les secteurs : services, industrie, commerce, BTP, santé, associations.
40 collaborateurs dédiés à la paie et aux RH. Aucun sous-traitant : quand vous appelez mypaie.fr, vous parlez à quelqu’un qui travaille sur votre dossier.
f.a.q.
Intégrateur Silae et formation
Silae développe le logiciel de paie. L’intégrateur Silae le configure pour votre entreprise, forme vos équipes et assure le support au quotidien. C’est l’intégrateur qui traduit vos conventions collectives et accords d’entreprise dans le paramétrage du logiciel.
Le coût de l’intégration dépend du nombre de salariés, de la complexité de votre convention collective et des modules choisis. Pour une PME de 50 à 200 salariés, comptez entre 3 000 € et 8 000 € pour le paramétrage initial + formation Silae. Demandez un devis précis — c’est gratuit et sans engagement.
En moyenne, 6 à 8 semaines entre le lancement du projet et le premier bulletin en production. Ce délai inclut le paramétrage Silae, la formation de vos équipes et la paie en double pour validation.
Oui. Vos données restent dans Silae. On reprend votre dossier, on audite le paramétrage existant, et on corrige ce qui doit l’être. La transition entre intégrateurs est transparente.
Oui. mypaie.fr est certifié Qualiopi, ce qui rend nos formations Silae éligibles au financement OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives.
Silae équipe plus de 800 000 entreprises en France, des TPE aux grands groupes. Le logiciel de paie intègre plus de 900 conventions collectives et assure des mises à jour légales hebdomadaires.
Le tarif d’une formation Silae varie selon le niveau (initiation ou avancé), la durée et le nombre de participants. Les formations inter-entreprises démarrent autour de 500 € par jour et par personne. Les formations sur mesure en intra sont devisées au cas par cas.
Ce sont deux choses totalement différentes. Sylae (avec un Y) est le portail de l’ASP (Agence de Services et de Paiement) utilisé pour les aides à l’emploi et les contrats aidés. Silae (avec un I) est un éditeur de logiciel de paie en mode SaaS. Les deux n’ont aucun lien.
Oui. Nos équipes sont basées dans le sud de la France, mais nous accompagnons des clients dans toute la France. Silae étant 100 % en ligne, l’accompagnement se fait en visio, par téléphone et via le portail support — avec la même réactivité qu’un intégrateur local.
Parlons de votre projet d’intégration Silae
Que vous lanciez Silae pour la première fois, que vous changiez d’intégrateur ou que vous souhaitiez ajouter des modules RH à votre installation existante, nous en discutons ensemble.
Un devis en 48 h, sans engagement.
