{"id":1980,"date":"2026-05-16T17:51:20","date_gmt":"2026-05-16T17:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mypaie.fr\/?page_id=1980"},"modified":"2026-05-16T18:38:33","modified_gmt":"2026-05-16T18:38:33","slug":"hrmaps-solution-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mypaie.fr\/index.php\/hrmaps-solution-rh\/","title":{"rendered":"HRMaps \u2013 solution RH"},"content":{"rendered":"
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HRMaps : <\/span> le SIRH qui donne une dimension RH \u00e0 votre paie Silae<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Une paie juste et conforme, c\u2019est la base. Mais lorsqu\u2019un DRH doit aussi piloter les entretiens professionnels de 200 collaborateurs, construire un plan de formation coh\u00e9rent, pr\u00e9parer la BDESE et anticiper les d\u00e9parts \u00e0 la retraite,\n un logiciel de paie ne suffit plus.<\/p>\n

C\u2019est exactement le r\u00f4le de HRMaps<\/span> : un SIRH modulaire, connect\u00e9 nativement \u00e0 Silae, qui couvre l\u2019ensemble de la gestion des talents et de l\u2019administration RH. Ce n\u2019est pas un doublon de MySilae\n Entreprise, mais un compl\u00e9ment strat\u00e9gique pour les entreprises qui veulent passer de la gestion de la paie \u00e0 la gestion des collaborateurs.<\/p>\n

Chez mypaie.fr<\/span>, HRMaps<\/span> est le pilier de notre formule MyRH. Nous le d\u00e9ployons, le param\u00e9trons et l\u2019accompagnons afin qu\u2019il s\u2019int\u00e8gre naturellement dans\n votre \u00e9cosyst\u00e8me Silae.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \n \n \"HRMaps\"\n
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\n \n \n \"picto-mypaie.fr\"\n
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Pourquoi associer HRMaps\n
\u00e0 Silae Paie ?<\/span><\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Silae produit votre paie. <\/span>MySilae Entreprise donne la main \u00e0 vos salari\u00e9s et managers sur les bulletins, les absences et les variables. Mais ni l\u2019un ni l\u2019autre ne couvre la gestion des talents\n : entretiens structur\u00e9s, cartographie des comp\u00e9tences, plans de succession, recrutement et formation.<\/p>\n

HRMaps <\/span>comble ce vide. La solution est interfac\u00e9e avec Silae : les donn\u00e9es circulent entre les deux syst\u00e8mes sans ressaisie. Un salari\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans Silae remonte dans HRMaps. Un changement de poste\n saisi dans HRMaps alimente la paie. Les cong\u00e9s, les temps et les variables restent dans MySilae Entreprise ; les entretiens, les comp\u00e9tences, le recrutement et la formation vivent dans HRMaps.<\/p>\n

Le r\u00e9sultat :<\/span> un seul \u00e9cosyst\u00e8me coh\u00e9rent, sans duplication de donn\u00e9es, sans fichier Excel interm\u00e9diaire et sans risque de divergence entre le dossier paie et le dossier RH.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Le portail RH :<\/span> <\/span>une base de donn\u00e9es\n
collaborateur unique et fiable<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Le portail RH de HRMaps <\/span>centralise l\u2019ensemble des informations de chaque collaborateur dans un dossier unique : donn\u00e9es personnelles, informations contractuelles, historique des postes, documents,\n comp\u00e9tences \u00e9valu\u00e9es, entretiens r\u00e9alis\u00e9s, formations suivies.<\/p>\n

Chaque collaborateur acc\u00e8de \u00e0 son propre espace pour consulter ses informations, soumettre des demandes et suivre ses d\u00e9marches RH. Les managers visualisent les donn\u00e9es de leur \u00e9quipe. La direction RH dispose d\u2019une vue consolid\u00e9e.<\/p>\n

Ce portail est le socle sur lequel s\u2019appuient tous les autres modules. Sans donn\u00e9es centralis\u00e9es et \u00e0 jour, aucun processus RH ne fonctionne correctement. HRMaps s\u2019en assure d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Gestion des entretiens<\/span> professionnels\n
et annuels<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Les entretiens professionnels tous les deux ans sont une obligation l\u00e9gale. Le bilan \u00e0 six ans peut entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res en cas de manquement. Les entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation, bien que non obligatoires, sont un levier\n d\u2019engagement et de pilotage.<\/p>\n

HRMaps structure l\u2019ensemble du processus.<\/p>\n

Campagnes d\u2019entretiens en masse.<\/strong> Lancez une campagne pour 50, 200 ou 1 000 collaborateurs en quelques clics. Chaque manager re\u00e7oit ses entretiens \u00e0 r\u00e9aliser, avec dates, trames et rappels automatiques.<\/p>\n

Mod\u00e8les personnalisables.<\/strong> Cr\u00e9ez des trames d\u2019entretien adapt\u00e9es \u00e0 vos conventions collectives, vos accords d\u2019entreprise et vos pratiques internes. Entretiens professionnels, entretiens annuels, entretiens de retour\n de cong\u00e9 maternit\u00e9, entretiens de fin de mission \u2014 chaque type a sa trame.<\/p>\n

Historique et tra\u00e7abilit\u00e9.<\/strong> Chaque entretien est archiv\u00e9 avec les objectifs fix\u00e9s, les souhaits de formation, les demandes de mobilit\u00e9 et les engagements pris. En cas de contr\u00f4le ou de contentieux, la preuve de conformit\u00e9\n est imm\u00e9diate.<\/p>\n

Suivi des objectifs.<\/strong> Les objectifs fix\u00e9s lors des entretiens annuels sont suivis dans le temps. Le collaborateur et le manager peuvent les consulter et les mettre \u00e0 jour entre deux campagnes.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Gestion des comp\u00e9tences<\/span>\n
et GPEC<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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La Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) \u2014 d\u00e9sormais appel\u00e9e GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) \u2014 est une obligation pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s. Mais c\u2019est un outil strat\u00e9gique\n \u00e0 partir de 50 collaborateurs.<\/p>\n

HRMaps offre un ensemble de fonctionnalit\u00e9s structurantes pour piloter les comp\u00e9tences.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences.<\/strong> Cr\u00e9ez et maintenez un r\u00e9f\u00e9rentiel qui associe chaque poste aux comp\u00e9tences requises, class\u00e9es par niveau d\u2019exigence. Ce r\u00e9f\u00e9rentiel est la colonne vert\u00e9brale de toute d\u00e9marche GPEC.<\/p>\n

Cartographie des comp\u00e9tences.<\/strong> Visualisez en un coup d\u2019\u0153il les comp\u00e9tences pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise, les \u00e9carts entre le requis et l\u2019acquis, et les zones de fragilit\u00e9. Une comp\u00e9tence critique d\u00e9tenue par un seul\n collaborateur ? HRMaps le signale.<\/p>\n

Plans de d\u00e9veloppement.<\/strong> Identifiez les \u00e9carts et construisez des plans d\u2019action individuels et collectifs : formation, tutorat, mobilit\u00e9 interne. Le lien avec le module Formation est natif \u2014 un \u00e9cart identifi\u00e9 g\u00e9n\u00e8re\n une demande de formation en quelques clics.<\/p>\n

Mobilit\u00e9 interne et plans de succession.<\/strong> D\u00e9tectez les collaborateurs pr\u00eats \u00e0 \u00e9voluer, identifiez les successeurs potentiels pour les postes cl\u00e9s, et construisez des parcours de d\u00e9veloppement pour les y pr\u00e9parer. HRMaps\n g\u00e9n\u00e8re automatiquement des listes de potentiels selon des crit\u00e8res objectifs.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Recrutement <\/span>et ATS int\u00e9gr\u00e9<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Le module de recrutement de HRMaps transforme un processus souvent artisanal en flux structur\u00e9.<\/p>\n

Multidiffusion des offres.<\/strong> Publiez vos offres simultan\u00e9ment sur plusieurs plateformes (jobboards, site carri\u00e8re, r\u00e9seaux sociaux) depuis une interface unique.<\/p>\n

Parsing de CV et CVth\u00e8que.<\/strong> Les CV re\u00e7us sont analys\u00e9s automatiquement. Les informations cl\u00e9s sont extraites et int\u00e9gr\u00e9es dans la fiche candidat. Au fil des candidatures, HRMaps constitue une CVth\u00e8que structur\u00e9e avec\n des viviers de candidats r\u00e9utilisables.<\/p>\n

Suivi des candidatures (ATS).<\/strong> Chaque candidature suit un workflow param\u00e9trable : r\u00e9ception, pr\u00e9s\u00e9lection, entretien, d\u00e9cision, offre. Les \u00e9changes avec les candidats sont automatis\u00e9s pour les communications r\u00e9currentes.<\/p>\n

Onboarding.<\/strong> Une fois le candidat recrut\u00e9, HRMaps g\u00e8re le parcours d\u2019int\u00e9gration : g\u00e9n\u00e9ration du contrat, collecte des documents, planification des premiers jours, DPAE. Le lien avec Silae Paie cr\u00e9e automatiquement\n le dossier salari\u00e9.<\/p>\n

Pour les PME qui recrutent de mani\u00e8re occasionnelle, ce module \u00e9vite de disperser les candidatures entre emails, tableurs et souvenirs. Pour celles qui recrutent r\u00e9guli\u00e8rement, il professionnalise le processus et r\u00e9duit le d\u00e9lai d\u2019embauche.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Gestion de la formation et plan de d\u00e9veloppement<\/span>\n
des comp\u00e9tences<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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La formation est un investissement \u2014 et comme tout investissement, elle demande de la planification, du suivi et de la mesure.<\/p>\n

Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/strong> Construisez votre plan annuel (ex-plan de formation) en int\u00e9grant les besoins remont\u00e9s lors des entretiens, les formations obligatoires et les priorit\u00e9s strat\u00e9giques. HRMaps centralise\n les aspects administratifs, budg\u00e9taires, logistiques et r\u00e9glementaires.<\/p>\n

Formations r\u00e9glementaires.<\/strong> S\u00e9curit\u00e9, habilitations, formations obligatoires par convention collective \u2014 HRMaps suit les \u00e9ch\u00e9ances et d\u00e9clenche les alertes. Fini les formations oubli\u00e9es qui exposent l\u2019entreprise \u00e0 des\n sanctions.<\/p>\n

Pilotage budg\u00e9taire.<\/strong> Suivez les budgets pr\u00e9visionnels, engag\u00e9s et r\u00e9alis\u00e9s par type de formation, par service, par collaborateur. Comparez le co\u00fbt aux r\u00e9sultats pour piloter votre investissement formation de mani\u00e8re\n factuelle.<\/p>\n

Lien natif avec les comp\u00e9tences.<\/strong> Un \u00e9cart de comp\u00e9tence identifi\u00e9 dans la cartographie peut g\u00e9n\u00e9rer une action de formation. Le cercle est vertueux : \u00e9valuation \u2192 \u00e9cart \u2192 formation \u2192 r\u00e9\u00e9valuation.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Reporting RH<\/span>\n
et indicateurs de pilotage<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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HRMaps int\u00e8gre plus de 1 000 indicateurs RH et des tableaux de bord personnalisables, centr\u00e9s sur la gestion des talents et le suivi op\u00e9rationnel des \u00e9quipes.<\/p>\n

Indicateurs de pilotage RH.<\/strong> Absent\u00e9isme, turnover, pyramide des \u00e2ges, r\u00e9partition par type de contrat, suivi des entretiens r\u00e9alis\u00e9s, \u00e9carts de comp\u00e9tences, progression des plans de d\u00e9veloppement, avancement des campagnes\n de recrutement \u2014 ces donn\u00e9es sont disponibles en temps r\u00e9el et alimentent les comit\u00e9s de direction.<\/p>\n

Tableaux de bord par profil.<\/strong> Un DRH n\u2019a pas besoin des m\u00eames indicateurs qu\u2019un manager d\u2019\u00e9quipe ou qu\u2019un directeur de site. HRMaps propose des tableaux de bord personnalisables par r\u00f4le, avec les bons indicateurs au\n bon niveau de granularit\u00e9.<\/p>\n

BSI (Bilan Social Individuel).<\/strong> Valorisez la r\u00e9mun\u00e9ration globale de chaque collaborateur en int\u00e9grant salaire, avantages sociaux, formation, \u00e9pargne salariale. Un outil de fid\u00e9lisation puissant, souvent oubli\u00e9 dans\n les entreprises qui ne communiquent sur la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019une fois par an.<\/p>\n

BDESE et index \u00e9galit\u00e9 : produits par Silae BI, pas par HRMaps.<\/strong> La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales (obligatoire d\u00e8s 50 salari\u00e9s dans les entreprises dot\u00e9es d\u2019un CSE) et l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle\n sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par Silae BI<\/strong>, la branche reporting de Silae. Les donn\u00e9es paie et effectifs circulent automatiquement depuis Silae, et Silae BI produit les tableaux BDESE et l\u2019index avec les bons formats r\u00e9glementaires.\n Ce choix technique est logique : ce sont des reportings r\u00e8glementaires qui s\u2019appuient majoritairement sur des donn\u00e9es paie, d\u2019effectifs et de masse salariale \u2014 donn\u00e9es qui vivent dans Silae. HRMaps, lui, pilote ce qui se passe autour\n de la paie : gestion des talents, entretiens, comp\u00e9tences, formation, recrutement.<\/p>\n

Pour un DAF, la combinaison Silae BI + HRMaps offre une vision compl\u00e8te : les co\u00fbts et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire c\u00f4t\u00e9 Silae BI, les indicateurs d\u2019engagement et de d\u00e9veloppement c\u00f4t\u00e9 HRMaps. Pour un DRH, elle alimente les n\u00e9gociations\n avec les instances repr\u00e9sentatives et le pilotage strat\u00e9gique. Pour un dirigeant, elle donne une vision claire de la sant\u00e9 sociale de l\u2019entreprise.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Reporting RH<\/span>\n
et indicateurs de pilotage<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Fonction<\/th>\n Silae Paie<\/th>\n MySilae Entreprise<\/th>\n HRMaps<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n
Production de la paie<\/td>\n \u2705<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n <\/tr>\n
Bulletins d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n \u2014<\/td>\n <\/tr>\n
Absences et cong\u00e9s<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n \u2705 (cong\u00e9s + planning)<\/td>\n <\/tr>\n
Saisie des variables<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n \u2014<\/td>\n <\/tr>\n
Notes de frais<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705 (Silae Expense)<\/td>\n \u2705<\/td>\n <\/tr>\n
Entretiens professionnels<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705 (basique)<\/td>\n \u2705 (avanc\u00e9, campagnes, conformit\u00e9)<\/td>\n <\/tr>\n
Recrutement \/ ATS<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n <\/tr>\n
Gestion des comp\u00e9tences \/ GPEC<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n <\/tr>\n
Formation \/ PDC<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n <\/tr>\n
BDESE et index \u00e9galit\u00e9<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705 (Silae BI)<\/td>\n \u2014<\/td>\n <\/tr>\n
Reporting RH \u2014 indicateurs de pilotage<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705 (1 000+ indicateurs)<\/td>\n <\/tr>\n
Portail salari\u00e9 (bulletins, cong\u00e9s)<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n \u2014<\/td>\n <\/tr>\n
Portail RH (dossier complet collaborateur)<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2014<\/td>\n \u2705<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> Silae produit la paie. MySilae Entreprise digitalise les flux op\u00e9rationnels entre l\u2019entreprise et le gestionnaire de paie. HRMaps pilote la gestion des talents et la conformit\u00e9 RH avanc\u00e9e.<\/p>\n

Les trois se compl\u00e8tent. On n\u2019a pas \u00e0 choisir entre l\u2019un ou l\u2019autre \u2014 on active ce dont on a besoin.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\u00c0 qui s\u2019adresse <\/span>HRMaps via mypaie.fr ?<\/span><\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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PME de 50 \u00e0 300 salari\u00e9s sans DRH structur\u00e9<\/span><\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Vous n\u2019avez pas de service RH d\u00e9di\u00e9, mais vos obligations augmentent : entretiens professionnels, BDESE, index \u00e9galit\u00e9, formation. HRMaps vous donne un cadre structur\u00e9 sans recruter un DRH. Et si vous avez besoin d\u2019un accompagnement\n humain ponctuel, notre r\u00e9seau de partenaires inclut des DRH \u00e0 temps partiel.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Entreprises de 300 salari\u00e9s et plus avec un service RH en place<\/span><\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Votre DRH a besoin d\u2019un outil qui aille au-del\u00e0 d\u2019Excel et de l\u2019agenda Outlook pour piloter les entretiens, les comp\u00e9tences et les plans de succession. HRMaps remplace les outils dispers\u00e9s par une plateforme int\u00e9gr\u00e9e, connect\u00e9e \u00e0 votre\n paie Silae.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Entreprises en croissance rapide<\/span><\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Vous recrutez, vous formez, vous int\u00e9grez \u2014 et chaque nouveau collaborateur multiplie la charge administrative. HRMaps absorbe cette croissance en structurant les processus d\u00e8s le d\u00e9part : onboarding automatis\u00e9, trames d\u2019entretien\n pr\u00eates, r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e9volutif.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Pourquoi d\u00e9ployer HRMaps avec mypaie.fr<\/span>\n
plut\u00f4t qu\u2019en direct ?<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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HRMaps est un \u00e9diteur de logiciel. mypaie.fr est Partenaire Premium Silae<\/strong> \u2014 label My Performance, 100% de l\u2019\u00e9quipe certifi\u00e9e Silae Acad\u00e9mie \u2014 et int\u00e9grateur HRMaps. La diff\u00e9rence est dans la triple comp\u00e9tence : m\u00e9tier\n social, outil Silae, gestion RH.<\/p>\n

Param\u00e9trage m\u00e9tier.<\/strong> Nos 6 experts seniors configurent HRMaps en fonction de vos conventions collectives, vos accords d\u2019entreprise et vos pratiques RH r\u00e9elles. Pas un param\u00e9trage g\u00e9n\u00e9rique \u2014 un param\u00e9trage adapt\u00e9 \u00e0\n votre contexte.<\/p>\n

Connexion Silae garantie.<\/strong> L\u2019interface entre HRMaps et Silae Paie est notre sp\u00e9cialit\u00e9. Nous assurons que les donn\u00e9es circulent correctement dans les deux sens, sans duplication ni perte d\u2019information. Les donn\u00e9es qui\n doivent alimenter la BDESE et l\u2019index \u00e9galit\u00e9 restent g\u00e9r\u00e9es par Silae BI, celles qui pilotent les talents et les comp\u00e9tences passent par HRMaps \u2014 chaque outil sur son terrain.<\/p>\n

Un seul interlocuteur.<\/strong> Paie, MySilae Entreprise, Silae BI, HRMaps \u2014 vous n\u2019avez qu\u2019un seul point de contact. Pas quatre prestataires, quatre contrats, quatre supports. Une \u00e9quipe qui conna\u00eet votre dossier.<\/p>\n

Formation et support.<\/strong> Nous formons vos administrateurs RH et vos managers \u00e0 l\u2019utilisation de HRMaps. Support par t\u00e9l\u00e9phone et par email, inclus dans l\u2019accompagnement. R\u00e9ponse rapide par un interlocuteur qui conna\u00eet\n d\u00e9j\u00e0 votre dossier \u2014 pas de ticket anonyme, pas de chatbot. Joignables au 06 11 66 99 63<\/strong>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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La formule MyRH : paie + SIRH<\/span>\n
en un seul package<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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La formule MyRH<\/strong> de mypaie.fr combine Silae Paie, MySilae Entreprise et HRMaps dans un package int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n

Vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la puissance du moteur de paie Silae pour la conformit\u00e9 et la production, des modules MySilae Entreprise pour les flux op\u00e9rationnels (absences, bulletins, variables), et de HRMaps pour la gestion des talents, la\n conformit\u00e9 RH avanc\u00e9e et le reporting strat\u00e9gique.<\/p>\n

C\u2019est la solution pour les entreprises qui veulent un partenaire unique de la paie \u00e0 la gestion des personnes.<\/p>\n

\u2192\n D\u00e9couvrir toutes nos solutions<\/a> \u2192\n Voir les modules MySilae Entreprise en d\u00e9tail<\/a> \u2192\n Demander une d\u00e9monstration personnalis\u00e9e<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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f.a.q.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Questions fr\u00e9quentes sur HRMaps<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n Quelle est la diff\u00e9rence entre un int\u00e9grateur Silae et l’\u00e9diteur Silae ?<\/span>\n
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HRMaps est modulaire. Une PME de 50 salari\u00e9s peut d\u00e9marrer avec le portail RH et les entretiens, puis ajouter la formation et les comp\u00e9tences \u00e0 mesure que ses besoins \u00e9voluent. La couverture fonctionnelle est con\u00e7ue pour les\n structures \u00e0 partir de 100 collaborateurs, mais le caract\u00e8re modulaire permet un d\u00e9ploiement progressif d\u00e8s 50 salari\u00e9s.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n HRMaps remplace-t-il MySilae Entreprise ? <\/span>\n
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Non. Les deux solutions sont compl\u00e9mentaires. MySilae Entreprise g\u00e8re les flux op\u00e9rationnels li\u00e9s \u00e0 la paie (bulletins, absences, variables). HRMaps g\u00e8re les processus RH strat\u00e9giques (entretiens, comp\u00e9tences, recrutement,\n formation, reporting). Les deux sont connect\u00e9s \u00e0 Silae Paie et \u00e9changent des donn\u00e9es.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Combien de temps faut-il pour d\u00e9ployer HRMaps ? <\/span>\n
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Un d\u00e9ploiement standard (portail RH + entretiens + reporting) prend entre 4 et 8 semaines selon la taille de l\u2019entreprise et la complexit\u00e9 des trames. Un d\u00e9ploiement complet avec recrutement, comp\u00e9tences et formation demande\n 8 \u00e0 12 semaines. Chez mypaie.fr, nous suivons une m\u00e9thodologie de projet structur\u00e9e pour respecter ces d\u00e9lais.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n HRMaps est-il conforme au RGPD ? <\/span>\n
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Oui. HRMaps est disponible en mode SaaS, h\u00e9berg\u00e9 en France, et int\u00e8gre les exigences du RGPD dans la gestion des donn\u00e9es collaborateur : droits d\u2019acc\u00e8s, portabilit\u00e9, suppression. Cr\u00e9\u00e9 \u00e0 Lyon en 2014, l\u2019\u00e9diteur dispose de sites\n en France et \u00e0 l\u2019international et g\u00e8re plus de 300 000 collaborateurs.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Peut-on connecter HRMaps \u00e0 d\u2019autres logiciels que Silae ? <\/span>\n
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Oui. HRMaps est interfa\u00e7able avec la plupart des logiciels de paie et de gestion des temps du march\u00e9. Mais dans le cadre de mypaie.fr, l\u2019int\u00e9gration avec Silae est native et optimis\u00e9e \u2014 c\u2019est notre configuration de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Parlons de votre projet d’int\u00e9gration Silae<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Que vous lanciez Silae pour la premi\u00e8re fois, que vous changiez d\u2019int\u00e9grateur ou que vous souhaitiez ajouter des modules RH \u00e0 votre installation existante, nous en discutons ensemble.<\/p>\n

Un devis en 48 h, sans engagement.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Demander un devis gratuit<\/span><\/a>\n <\/span> R\u00e9server une d\u00e9mo Silae<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HRMaps : le SIRH qui donne une dimension RH \u00e0 votre paie Silae Une paie juste et conforme, c\u2019est la base. Mais lorsqu\u2019un DRH doit aussi piloter les entretiens professionnels de 200 collaborateurs, construire un plan de formation coh\u00e9rent, pr\u00e9parer la BDESE et anticiper les d\u00e9parts \u00e0 la retraite, un logiciel de paie ne suffit […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1980","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nLogiciel de Paie Silae & SIRH HRMaps | mypaie.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Logiciels paie et RH : My Silae (900+ CCN, automatisation, portail salari\u00e9) et HRMaps, SIRH complet. 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