{"id":2328,"date":"2026-05-21T15:57:08","date_gmt":"2026-05-21T15:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mypaie.fr\/?page_id=2328"},"modified":"2026-05-21T16:50:35","modified_gmt":"2026-05-21T16:50:35","slug":"drh-daf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mypaie.fr\/index.php\/drh-daf\/","title":{"rendered":"DRH \/ DAF"},"content":{"rendered":"
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DRH, DAF : <\/span> reprenez le pilotage de votre masse salariale et de vos RH<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Chaque mois, votre service paie produit des centaines de donn\u00e9es. Masse salariale, absences, heures suppl\u00e9mentaires, provisions cong\u00e9s. Et chaque mois, vous passez des heures \u00e0 les consolider dans des fichiers Excel pour obtenir une\n photo qui, au moment o\u00f9 elle est pr\u00eate, est d\u00e9j\u00e0 obsol\u00e8te.<\/p>\n

Vous savez qu\u2019il existe des outils pour automatiser tout \u00e7a. Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 compar\u00e9 des SIRH pour PME. Peut-\u00eatre m\u00eame test\u00e9 un ou deux.<\/p>\n

Ce qui vous manque, ce n\u2019est pas un outil de plus. C\u2019est un partenaire qui comprend \u00e0 la fois la technique paie et la vision RH strat\u00e9gique. Qui vous donne des tableaux de bord RH fiables sans vous demander de devenir expert en param\u00e9trage.<\/p>\n

C\u2019est exactement ce que fait mypaie.fr.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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R\u00e9server un diagnostic gratuit de 30 minutes <\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n \"DRH-DAF\"\n
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\n \n \n \"picto-mypaie.fr\"\n
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Quand la paie et les RH vivent dans des mondes s\u00e9par\u00e9s :<\/span> le quotidien du DRH et du DAF<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Vos donn\u00e9es de paie sont dans Silae. Vos entretiens dans un fichier partag\u00e9. Vos indicateurs RH d\u2019absent\u00e9isme dans un autre tableur. Et votre BDESE ? Elle se construit dans la douleur, une fois par an, en mobilisant plusieurs personnes\n pendant plusieurs jours.<\/p>\n

Ce cloisonnement a un co\u00fbt que tout DRH ou DAF conna\u00eet bien :<\/p>\n

Des d\u00e9cisions prises sans tableau de bord fiable.<\/strong> Quand le DAF demande l\u2019\u00e9volution de la masse salariale sur 12 mois avec projection \u00e0 3 ans, vous passez deux jours \u00e0 consolider des donn\u00e9es qui devraient \u00eatre disponibles\n en un clic dans un SIRH bien configur\u00e9.<\/p>\n

Des obligations l\u00e9gales sous tension permanente.<\/strong> Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, BDESE, registre du personnel : chaque \u00e9ch\u00e9ance est un marathon pour le DRH. Et le moindre oubli expose l\u2019entreprise \u00e0 des sanctions.<\/p>\n

Un service RH qui subit au lieu de piloter.<\/strong> Vos \u00e9quipes passent trop de temps sur des t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives, au lieu de travailler sur ce qui compte : la politique de r\u00e9mun\u00e9ration, la fid\u00e9lisation des\n talents, la gestion pr\u00e9visionnelle des comp\u00e9tences.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Un SIRH int\u00e9gr\u00e9 paie et RH :<\/span> la vision unifi\u00e9e\n
qui manque aux DRH et DAF<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Chez mypaie.fr, nous ne vendons pas \u00ab un logiciel de plus \u00bb. Nous d\u00e9ployons un \u00e9cosyst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 qui couvre toute la cha\u00eene, de la production des bulletins de paie jusqu\u2019au pilotage strat\u00e9gique RH.<\/p>\n

Cet \u00e9cosyst\u00e8me repose sur deux piliers compl\u00e9mentaires :<\/p>\n

Silae : le moteur de paie et de reporting r\u00e9glementaire<\/h3>\n

Silae traite nativement plus de 900 conventions collectives. Son moteur de calcul est reconnu pour sa fiabilit\u00e9, m\u00eame sur les cas les plus complexes : multi-\u00e9tablissements, d\u00e9calage de paie, sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles.<\/p>\n

Mais Silae, c\u2019est bien plus qu\u2019un logiciel de paie pour le DRH ou le DAF. Avec les modules MySilae Entreprise, vos collaborateurs et managers acc\u00e8dent \u00e0 un portail salari\u00e9 complet : consultation des bulletins d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, demandes\n de cong\u00e9s, saisie des variables, notes de frais, entretiens professionnels. Chaque action effectu\u00e9e par un salari\u00e9 ou un manager est automatiquement int\u00e9gr\u00e9e au calcul de paie, sans ressaisie.<\/p>\n

Et surtout : Silae BI<\/strong>, la branche reporting de Silae, transforme vos donn\u00e9es de paie en indicateurs d\u00e9cisionnels. Masse salariale par service, par \u00e9tablissement, par p\u00e9riode. Absent\u00e9isme, turnover, heures suppl\u00e9mentaires.\n C\u2019est Silae BI qui g\u00e9n\u00e8re automatiquement votre BDESE et votre index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> \u2014 deux obligations r\u00e9glementaires lourdes qui deviennent un simple clic.<\/p>\n

HRMaps : le SIRH qui compl\u00e8te Silae pour le pilotage RH op\u00e9rationnel<\/h3>\n

Silae excelle sur la paie, la d\u00e9mat\u00e9rialisation et le reporting r\u00e9glementaire. Mais quand il s\u2019agit de piloter les entretiens professionnels, la gestion des comp\u00e9tences, la formation, l\u2019absent\u00e9isme ou le turnover au quotidien, il faut\n aller plus loin.<\/p>\n

C\u2019est le r\u00f4le de HRMaps. Ce SIRH fran\u00e7ais couvre la gestion administrative RH, les campagnes d\u2019entretiens structur\u00e9es, le suivi des objectifs, la gestion des comp\u00e9tences et de la formation, le recrutement, et les tableaux de bord de\n pilotage RH op\u00e9rationnels (absent\u00e9isme, turnover, effectifs, formation). Son interface pens\u00e9e pour les DRH et responsables RH permet de piloter l\u2019ensemble du cycle de vie collaborateur dans un seul outil.<\/p>\n

R\u00e9partition claire des r\u00f4les<\/strong> : Silae pour la paie et les indicateurs r\u00e9glementaires (BDESE, index \u00e9galit\u00e9 via Silae BI). HRMaps pour le pilotage RH op\u00e9rationnel (entretiens, comp\u00e9tences, formation, absent\u00e9isme, turnover).<\/p>\n

Ce que cette combinaison apporte concr\u00e8tement au DRH et au DAF<\/strong> : une vision consolid\u00e9e de vos donn\u00e9es paie ET RH dans un m\u00eame \u00e9cosyst\u00e8me. Plus de double saisie, plus de fichiers Excel interm\u00e9diaires, plus de BDESE\n bricol\u00e9e \u00e0 la main.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ce que change un SIRH<\/span> int\u00e9gr\u00e9\n
au quotidien d\u2019un DRH ou d\u2019un DAF<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Pilotage de la masse salariale en temps r\u00e9el gr\u00e2ce aux tableaux de bord RH<\/h3>\n

Silae BI vous donne acc\u00e8s \u00e0 des tableaux de bord RH actualis\u00e9s en permanence. Vous suivez l\u2019\u00e9volution de votre masse salariale par entit\u00e9, par service, par type de contrat. Vous identifiez les d\u00e9rives avant qu\u2019elles ne deviennent des\n probl\u00e8mes. Et quand votre direction g\u00e9n\u00e9rale vous demande une projection, vous l\u2019avez sous les yeux en quelques minutes.<\/p>\n

BDESE et index \u00e9galit\u00e9 professionnelle : des obligations l\u00e9gales automatis\u00e9es via Silae BI<\/h3>\n

Les indicateurs r\u00e9glementaires (BDESE, index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, registre du personnel) se construisent automatiquement \u00e0 partir des donn\u00e9es de paie, directement dans Silae BI. Fini les semaines de compilation manuelle pour le\n DRH. Vous \u00eates conforme en continu, pas dans la panique.<\/p>\n

Portail salari\u00e9 : moins de sollicitations, plus d\u2019autonomie pour les managers<\/h3>\n

Avec le portail MySilae Entreprise, vos salari\u00e9s consultent eux-m\u00eames leurs bulletins de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, posent leurs cong\u00e9s, suivent leurs compteurs. Les managers valident les absences et saisissent les variables directement\n dans l\u2019outil. R\u00e9sultat : votre service RH re\u00e7oit moins de demandes et se concentre sur la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

Gestion des talents et entretiens professionnels structur\u00e9s<\/h3>\n

HRMaps structure vos campagnes d\u2019entretiens professionnels et annuels, avec des mod\u00e8les personnalisables, des rappels automatiques et un suivi des objectifs. Le DRH pilote la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de ses \u00e9quipes, pas juste leur paie.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Un partenaire expert paie et RH<\/span>,\n
pas un simple \u00e9diteur de SIRH<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Acheter une licence Silae ou HRMaps, un DRH ou un DAF peut le faire ailleurs. Ce qui distingue mypaie.fr, c\u2019est ce qui se passe apr\u00e8s.<\/p>\n

Une \u00e9quipe \u00e0 taille humaine qui conna\u00eet votre dossier.<\/strong> 6 experts seniors dont Lola, Julie et Julia \u2014 les trois gestionnaires qui assurent le suivi client au quotidien. Support par t\u00e9l\u00e9phone et par email, inclus dans l\u2019accompagnement.<\/strong> Quand vous appelez, vous tombez sur une personne qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 votre convention collective, vos sp\u00e9cificit\u00e9s et vos \u00e9ch\u00e9ances \u2014 pas de ticket anonyme, pas de chatbot.<\/p>\n

La triple comp\u00e9tence qui fait la diff\u00e9rence.<\/strong> Nos experts ne sont pas seulement certifi\u00e9s sur un outil. Ils cumulent trois expertises indissociables : le m\u00e9tier social (droit du travail, conventions collectives, DSN,\n URSSAF), la ma\u00eetrise du logiciel Silae, et la gestion RH associ\u00e9e. Quand un DAF a une question sur un calcul de provision cong\u00e9s en multi-\u00e9tablissements, ou qu\u2019un DRH veut s\u00e9curiser son passage sur une nouvelle convention, la r\u00e9ponse\n arrive avec le bon niveau d\u2019expertise.<\/p>\n

Un turnover quasi nul dans notre \u00e9quipe.<\/strong> Votre interlocutrice vous conna\u00eet : votre convention, vos cas particuliers, vos \u00e9ch\u00e9ances. Cette stabilit\u00e9, pour un DRH qui g\u00e8re des sujets complexes, c\u2019est un gain de temps\n consid\u00e9rable.<\/p>\n

Des certifications qui engagent.<\/strong> Partenaire Premium Silae<\/strong>, label My Performance<\/strong> (le plus haut niveau de certification int\u00e9grateur), 100% de l\u2019\u00e9quipe certifi\u00e9e Silae Acad\u00e9mie<\/strong>.\n Certification Qualiopi<\/strong> pour la formation. Ce ne sont pas des badges d\u00e9coratifs : ils garantissent un niveau d\u2019expertise v\u00e9rifi\u00e9 et audit\u00e9 sur le logiciel de paie et le SIRH.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Trois formules adapt\u00e9es<\/span>\n
aux besoins du DRH et du DAF<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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MyPaie \u2014 Le logiciel de paie Silae param\u00e9tr\u00e9 par des experts, pour garder la main<\/h3>\n

Mise \u00e0 disposition de la licence Silae avec param\u00e9trage sur mesure, hotline illimit\u00e9e et mises \u00e0 jour l\u00e9gales automatiques. Id\u00e9al pour les entreprises dont le DRH ou le DAF dispose d\u2019un service paie interne comp\u00e9tent qui veut gagner\n en efficacit\u00e9 et en fiabilit\u00e9.<\/p>\n

MyPaie\u00b2 \u2014 L\u2019externalisation compl\u00e8te de la paie, le DRH se concentre sur la strat\u00e9gie RH<\/h3>\n

Externalisation compl\u00e8te de la production : collecte des variables, calcul, contr\u00f4le de conformit\u00e9, DSN, \u00e9dition des bulletins de paie. Votre service RH se concentre sur le pilotage strat\u00e9gique, on g\u00e8re l\u2019op\u00e9rationnel.<\/p>\n

MyRH \u2014 Le SIRH complet avec pilotage masse salariale et gestion des talents<\/h3>\n

D\u00e9ploiement des modules MySilae Entreprise (portail salari\u00e9, BDESE et index \u00e9galit\u00e9 automatis\u00e9s via Silae BI, tableaux de bord masse salariale, entretiens, notes de frais) et\/ou de HRMaps (gestion des talents, parcours collaborateur,\n entretiens, comp\u00e9tences, formation, pilotage RH op\u00e9rationnel). L\u2019offre pens\u00e9e pour les DRH et DAF qui veulent passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape sup\u00e9rieure de la digitalisation paie et RH.<\/p>\n

Ces formules se combinent.<\/strong> Beaucoup de nos clients commencent par MyPaie ou MyPaie\u00b2, puis activent MyRH quand le besoin de pilotage RH et de reporting se confirme. Le passage se fait sans migration, sans coupure :\n tout est dans le m\u00eame \u00e9cosyst\u00e8me SIRH.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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D\u00e9couvrir nos solutions en d\u00e9tail<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Ne rien changer\u2026<\/span>\n
ou reprendre le pilotage<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Ce qui se passe si la paie et les RH restent cloisonn\u00e9es<\/h5>\n

Votre direction vous demande une projection de masse salariale \u00e0 3 ans. Vous passez deux jours \u00e0 croiser trois fichiers Excel et un export Silae brut. Le chiffre que vous livrez est d\u00e9j\u00e0 p\u00e9rim\u00e9 quand il arrive en comit\u00e9 de direction.\n La BDESE mobilise votre \u00e9quipe plusieurs jours par an \u2014 des jours o\u00f9 personne ne travaille sur la strat\u00e9gie RH. Et quand un talent cl\u00e9 d\u00e9missionne, vous r\u00e9alisez trop tard que les signaux \u00e9taient l\u00e0, \u00e9parpill\u00e9s dans des outils qui\n ne se parlent pas.<\/p>\n

Le cloisonnement ne fait pas que ralentir vos \u00e9quipes. Il vous prive de la visibilit\u00e9 dont vous avez besoin pour piloter.<\/p>\n

Ce qui change avec un \u00e9cosyst\u00e8me paie et RH unifi\u00e9<\/h5>\n

Imaginez ouvrir votre tableau de bord un mardi matin et voir en un coup d\u2019\u0153il : la masse salariale par service, actualis\u00e9e au dernier bulletin. Le taux d\u2019absent\u00e9isme en tendance sur 12 mois. L\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle calcul\u00e9\n automatiquement par Silae BI. La BDESE g\u00e9n\u00e9r\u00e9e sans que personne n\u2019ait touch\u00e9 un tableur.<\/p>\n

Quand votre DG vous interpelle en r\u00e9union sur un \u00e9cart de charges, vous affichez le graphique Silae BI sur votre \u00e9cran en quelques secondes. Vous ne compilez plus \u2014 vous pilotez.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Plus de 450 entreprises font confiance
\u00e0 mypaie.fr<\/span> pour leur paie et leurs RH<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons des entreprises de 10 \u00e0 5 000 salari\u00e9s<\/strong>, partout en France, en Corse et dans les DOM-TOM<\/strong>, dans tous les secteurs : bureaux d\u2019\u00e9tudes (Syntec), BTP, h\u00f4tellerie-restauration,\n transport, commerce, associations, m\u00e9tallurgie.<\/p>\n

Nos clients DRH et DAF ne nous choisissent pas par hasard. Ils restent parce que notre accompagnement tient ses promesses.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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f.a.q.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Questions fr\u00e9quentes des DRH et DAF sur la digitalisation paie et RH<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n Est-ce que Silae et HRMaps communiquent entre eux dans ce SIRH int\u00e9gr\u00e9 ?<\/span>\n
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Silae couvre la paie et l\u2019administratif RH (portail salari\u00e9, bulletins d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s, cong\u00e9s, notes de frais, DSN). Silae BI<\/strong> prend en charge le reporting r\u00e9glementaire (BDESE, index \u00e9galit\u00e9, tableaux de bord\n masse salariale). HRMaps<\/strong> prend le relais sur le pilotage RH op\u00e9rationnel : gestion des talents, entretiens professionnels, formation, comp\u00e9tences, absent\u00e9isme, turnover. Les trois briques fonctionnent en\n compl\u00e9mentarit\u00e9 pour couvrir l\u2019ensemble des besoins du DRH et du DAF, sans redondance.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Qu\u2019est-ce que Silae BI apporte concr\u00e8tement \u00e0 un DRH pour le pilotage de la masse salariale ?<\/span>\n
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Silae BI transforme les donn\u00e9es de paie en tableaux de bord d\u00e9cisionnels : masse salariale par service et par p\u00e9riode, absent\u00e9isme, turnover, heures suppl\u00e9mentaires, effectifs par type de contrat. Il g\u00e9n\u00e8re automatiquement\n les indicateurs r\u00e9glementaires : BDESE et index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Le DRH passe de la collecte manuelle au pilotage en temps r\u00e9el.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Combien de temps faut-il pour d\u00e9ployer ce SIRH PME ?<\/span>\n
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Le d\u00e9ploiement de Silae avec les modules MySilae Entreprise prend g\u00e9n\u00e9ralement 4 \u00e0 8 semaines selon le nombre de salari\u00e9s et la complexit\u00e9 de vos conventions collectives. Le d\u00e9ploiement de HRMaps est ind\u00e9pendant et peut se\n faire en parall\u00e8le ou dans un second temps, selon les priorit\u00e9s du DRH.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Nous utilisons d\u00e9j\u00e0 Silae pour la paie mais sans les modules RH. Comment activer le SIRH ?<\/span>\n
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C\u2019est le cas de figure le plus courant. Beaucoup d\u2019entreprises utilisent Silae pour la paie mais n\u2019ont jamais activ\u00e9 les modules MySilae Entreprise (portail salari\u00e9, Silae BI, entretiens, notes de frais). Nous auditons votre\n configuration, identifions les modules pertinents pour votre DRH ou DAF et les d\u00e9ployons sans perturber votre production de paie.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Notre int\u00e9grateur Silae actuel ne nous donne pas satisfaction. Peut-on changer sans tout casser ?<\/span>\n
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Oui. La migration d\u2019un int\u00e9grateur Silae \u00e0 un autre ne n\u00e9cessite pas de changement de logiciel de paie. Nous reprenons votre base, auditons le param\u00e9trage existant, corrigeons les anomalies et assurons la continuit\u00e9 sans interruption\n de service. Le DRH et le DAF ne voient aucune rupture.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Quel est le co\u00fbt de cet accompagnement SIRH et paie pour un DRH ou un DAF ?<\/span>\n
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Le co\u00fbt d\u00e9pend de votre configuration : nombre de salari\u00e9s, conventions collectives, modules activ\u00e9s, formule choisie (MyPaie, MyPaie\u00b2 ou MyRH). Nous proposons un diagnostic gratuit de 30 minutes pour \u00e9valuer les besoins du\n DRH et du DAF et donner une estimation pr\u00e9cise.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n Qu\u2019est-ce qui distingue mypaie.fr d\u2019une solution SIRH tout-en-un ?<\/span>\n
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Nous ne sommes pas un \u00e9diteur de logiciel : nous sommes un int\u00e9grateur expert sp\u00e9cialis\u00e9 sur l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me Silae et HRMaps. Notre valeur ajout\u00e9e repose sur trois piliers : la triple comp\u00e9tence<\/strong> de nos experts\n (m\u00e9tier social, ma\u00eetrise de l\u2019outil Silae, gestion RH), la proximit\u00e9 humaine<\/strong> (vous parlez \u00e0 une gestionnaire qui conna\u00eet votre dossier, pas \u00e0 un centre de support anonyme), et la capacit\u00e9 \u00e0 traiter les cas de paie complexes<\/strong> \u2014 multi-conventions, multi-\u00e9tablissements, cas sectoriels. Notre r\u00f4le est de d\u00e9ployer, param\u00e9trer et accompagner durablement, pas de vous vendre une licence en ligne.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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DRH, DAF : <\/span>reprenez le contr\u00f4le de vos donn\u00e9es RH\n
et de votre masse salariale<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Vous n\u2019avez pas choisi la fonction RH ou Finance pour passer vos journ\u00e9es \u00e0 compiler des tableurs Excel. Vous l\u2019avez choisie pour piloter, d\u00e9cider, transformer.<\/p>\n

Avec mypaie.fr, le DRH et le DAF obtiennent enfin la vision consolid\u00e9e paie et RH qui leur manque. Et une \u00e9quipe qui les accompagne au quotidien pour la maintenir.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Appeler directement :<\/span> 06 11 66 99 63<\/strong><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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DRH, DAF : reprenez le pilotage de votre masse salariale et de vos RH Chaque mois, votre service paie produit des centaines de donn\u00e9es. Masse salariale, absences, heures suppl\u00e9mentaires, provisions cong\u00e9s. Et chaque mois, vous passez des heures \u00e0 les consolider dans des fichiers Excel pour obtenir une photo qui, au moment o\u00f9 elle est […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2328","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nLogiciel de Paie Silae & SIRH HRMaps | mypaie.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Logiciels paie et RH : My Silae (900+ CCN, automatisation, portail salari\u00e9) et HRMaps, SIRH complet. 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