Nos solutions

Chaque mois, c’est le même scénario. Les variables de paie à collecter, les bulletins de salaire à vérifier, une DSN à déposer, un changement de taux qui tombe la veille du jour de paie. Et cette petite voix qui vous rappelle qu’une erreur de paramétrage peut déclencher un redressement URSSAF à cinq chiffres.

Vous n’avez pas créé votre entreprise pour devenir spécialiste de la gestion de la paie. Et pourtant, ce sujet vous réveille la nuit.

Chez mypaie.fr, nous accompagnons plus de 450 entreprises dans l’externalisation de la paie et la gestion des ressources humaines depuis plus de 15 ans. Intégrateur Silae certifié, label My Performance, organisme de formation Qualiopi, nous avons conçu des solutions adaptées à chaque besoin.

• Garder le contrôle de votre paie
• Déléguer entièrement la gestion
• Centraliser la paie et les RH dans un outil unique

L’externalisation de la paie consiste à confier tout ou partie de la gestion de la paie à un prestataire spécialisé. Cela inclut la production des bulletins de salaire, les déclarations sociales (DSN) et l’administration du personnel. Ce prestataire peut être un cabinet comptable, un éditeur de logiciel ou un intégrateur certifié comme mypaie.fr.

Chaque mois, l’entreprise transmet ses variables de paie (heures travaillées, absences, primes, entrées et sorties). Le prestataire traite ces données, édite les bulletins, génère les déclarations sociales et assure une veille réglementaire continue. L’entreprise conserve une visibilité complète sur ses données, tout en déléguant les calculs et les obligations techniques.

Pourquoi externaliser la paie ?

• Une réglementation complexe et évolutive : la législation sociale française évolue en permanence, avec de nombreuses mises à jour chaque année sur les taux, plafonds et obligations déclaratives.
• Un risque d’erreur élevé : une erreur de paie peut entraîner un redressement URSSAF important, souvent de plusieurs milliers, voire dizaines de milliers d’euros.
• Des ressources difficiles à recruter : le marché des gestionnaires de paie est en tension, rendant le recrutement et la fidélisation plus complexes.
• Une meilleure maîtrise des coûts : l’externalisation transforme un coût fixe (salaires, logiciels, formation) en coût variable, plus lisible et maîtrisé.

mypaie.fr propose trois formules d’externalisation de la paie adaptées aux besoins des entreprises.
Parce que les attentes d’un dirigeant de PME souhaitant déléguer totalement la paie sont différentes de celles d’une DRH qui souhaite garder le contrôle avec un outil performant.

MyPaie : vous gardez la main sur la paie, on vous sécurise

Pour qui : les entreprises qui ont un gestionnaire de paie en interne et veulent un logiciel puissant avec un support réactif.

Vous utilisez Silae — le logiciel de paie le plus utilisé en France, avec plus de 900 conventions collectives intégrées — en mode SaaS. Nous paramétrons votre environnement, mettons à jour les paramétrages, et restons joignables en moins de 30 minutes quand vous avez une question. Pas un chatbot. Un expert paie qui connaît votre dossier.

Ce qui est inclus : accès complet à Silae (tous les modules : DSN, portail salarié, coffre-fort numérique), paramétrage initial par nos experts certifiés, mise à jour permanente des taux et plafonds, hotline dédiée (réponse en 20-30 min), formation de vos équipes certifiée Qualiopi et finançable par votre OPCO.

Idéal pour : PME de 10 à 5 000 salariés avec un responsable paie en interne.

MyPaie ² : L’externalisation complète de la paie, en toute confiance

Pour qui : les dirigeants qui veulent que les bulletins soient justes, les déclarations déposées à temps, et les salariés payés — sans s’en occuper.

C’est l’externalisation complète de la paie. Vous transmettez vos variables, nous faisons le reste : bulletins, DSN mensuelles et événementielles, entrées/sorties, arrêts maladie, soldes de tout compte, veille réglementaire permanente.

Ce que vous gardez : la visibilité totale. Grâce à Silae, vous accédez à vos tableaux de bord en temps réel. Vous voyez tout, mais vous ne touchez à rien. C’est la différence entre piloter et pédaler.

Le vrai différenciant : chez mypaie.fr, la stabilité de l’équipe n’est pas un argument marketing — c’est une réalité. Notre turnover est nul. La personne qui traite votre paie vous connaît : vos spécificités, vos conventions, vos exceptions. Cette continuité, c’est ce qui garantit la fiabilité de votre paie mois après mois.

Idéal pour : entreprises de 10 à 250 salariés qui veulent externaliser sans perdre le contrôle.

MyRH : L’externalisation complète de la paie, en toute confiance

Pour qui : les DRH et DAF qui veulent un SIRH complet pour leur PME, pas un patchwork d’outils.

La paie d’un côté. La gestion des talents de l’autre. Les entretiens annuels sur Excel. La BDESE dans un PDF que personne ne retrouve. Si votre système RH ressemble à ça, vous perdez du temps, de l’argent et de la visibilité.

MyRH réunit la paie et la gestion des talents dans un dispositif cohérent. Selon la taille et les besoins de votre entreprise, deux approches sont possibles : le module RH intégré directement dans Silae, ou une plateforme de gestion des talents connectée à votre paie (comme HRMaps). Dans les deux cas : entretiens professionnels, GPEC, formation, BDESE automatisée, tableaux de bord RH en temps réel.

Pourquoi c’est différent : la plupart des prestataires de paie ne font que de la paie. Chez mypaie.fr, nous couvrons toute la chaîne — de la production du bulletin jusqu’à la gestion des compétences — en adaptant la solution à votre contexte. Un seul interlocuteur, des outils qui communiquent, zéro ressaisie.

Idéal pour : DRH et DAF d’entreprises de 50 à 5 000 salariés.

C’est la question que tout le monde se pose et que peu de prestataires ont le courage de traiter clairement. Voici les ordres de grandeur du marché français.

Le tarif standard du marché pour l’externalisation paie : entre 15 € et 35 € par bulletin de salaire pour une externalisation complète. Attention, ce tarif de base ne couvre généralement pas les prestations ponctuelles : DSN événementielles, soldes de tout compte, entrées/sorties, ou encore paramétrages spécifiques. Ces coûts additionnels peuvent représenter un écart significatif entre le devis initial et la facture réelle. C’est pourquoi chez mypaie.fr, nous détaillons l’ensemble des prestations dès le diagnostic pour éviter les mauvaises surprises.

Ce qui fait varier le prix de l’externalisation : le nombre de salariés (effet de volume), la fréquence des entrées/sorties, les spécificités sectorielles (BTP, restauration, transport ont des règles plus complexes), et le périmètre externalisé (paie seule vs paie + RH).

Notre approche chez mypaie.fr : nous établissons un devis personnalisé après un diagnostic gratuit de 30 minutes, avec une visibilité complète sur l’ensemble des prestations incluses, y compris les DSN événementielles et les opérations ponctuelles. Un prix adapté à votre réalité, sans surprise.

Intégrateur Silae certifié / Label My Performance. mypaie.fr fait partie du réseau restreint des intégrateurs Silae certifiés. Le label My Performance exige qu’au moins 60 % de l’équipe soit certifiée via la Silae Académie. Chez mypaie.fr, 100 % de nos collaborateurs le sont. Ce n’est pas une autodéclaration — c’est Silae qui nous évalue.

Certification Qualiopi / vos formations Silae financées. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi. Vos formations Silae sont finançables par votre OPCO. C’est un vrai avantage : la plupart des prestataires de paie ne sont pas certifiés Qualiopi.

L’humain, pas le ticket. Quand vous appelez mypaie.fr, vous tombez sur quelqu’un qui vous connaît. Temps de réponse moyen : 20 à 30 minutes. Pas 48 heures. Pas « votre demande a bien été enregistrée ».

Déjà sous Silae mais mal accompagné ? Beaucoup d’entreprises utilisent Silae mais n’exploitent qu’une fraction de ses capacités. Nous reprenons votre environnement, auditons votre paramétrage, et remettons votre paie sur les rails — sans repartir de zéro.

Étape 1 : Le diagnostic paie (gratuit, 30 minutes). Nous analysons votre situation : logiciel actuel, volume de bulletins, conventions collectives, points de douleur. C’est gratuit, sans engagement.

Étape 2 : La proposition sur mesure. Pas de catalogue figé. Nous construisons une solution d’accompagnement adaptée à votre taille, votre secteur et votre niveau d’autonomie souhaité. Vous choisissez entre MyPaie, MyPaie² ou MyRH — ou vous combinez.

Étape 3 : La mise en route. Deux scénarios possibles : le paramétrage complet d’un nouveau dossier Silae, ou la reprise d’un dossier Silae existant. Chaque scénario a son propre calendrier et son propre budget — les deux sont détaillés dès la proposition. Formation de vos équipes incluse (certifiée Qualiopi, finançable OPCO). À ce jour, nous avons respecté 100 % des engagements de délai pris auprès de nos clients.