Vos logiciels de paie et RH :
My Silae & HRMaps
mypaie.fr est intégrateur certifié Silae (label My Performance) et partenaire HRMaps, deux solutions de référence en paie et RH. Nous accompagnons les entreprises de 10 à 5 000 salariés dans le déploiement, le paramétrage et l’optimisation de leur logiciel de paie et de leur SIRH.
Nous configurons vos outils selon vos conventions et vos spécificités, et assurons un accompagnement dans la durée : support, mises à jour et évolutions.
Vous n’achetez pas un logiciel. Vous gagnez une équipe.
Un logiciel ou deux ?
La réponse dépend de vos besoins
La paie, c’est la moitié du problème. L’autre moitié, ce sont les process RH qui l’alimentent : les congés saisis dans un tableur Excel, les entretiens annuels relancés par mail, la BDESE compilée à la main chaque année.
La plupart des intégrateurs Silae s’arrêtent à la paie. Pas nous. Selon vos besoins, nous déployons My Silae avec ses modules RH intégrés, ou nous l’associons à HRMaps pour une couverture étendue de la gestion des talents.
Chez mypaie.fr, nous proposons deux approches complémentaires pour couvrir l’ensemble de votre chaîne Paie-RH :
- My Silae tout intégré : le moteur de paie le plus complet du marché français, avec ses modules collaboratifs (portail salarié, notes de frais, absences, entretiens, coffre-fort numérique) et ses fonctionnalités RH natives. Pour les entreprises qui veulent un outil unique.
- My Silae + HRMaps : pour les entreprises qui ont besoin d’aller plus loin sur la gestion des talents, le reporting RH stratégique et le pilotage des compétences. HRMaps prend le relais là où les modules RH de My Silae s’arrêtent.
Le résultat : une information qui circule de bout en bout, sans ressaisie, sans fichier Excel parallèle, sans perte de données entre la RH et la paie.
Ce que ça change concrètement : un salarié pose un congé sur le portail → le manager valide en un clic → l’absence remonte automatiquement dans le bulletin du mois. Zéro mail. Zéro erreur. Zéro retard.
My Silae : le logiciel de paie
qui tourne pendant que vous dormez
Un moteur de paie reconnu comme le plus complet de France
My Silae n’est pas un logiciel de paie parmi d’autres. C’est la solution utilisée par plus de 350 000 entreprises en France, avec plus de 7,7 millions de bulletins produits chaque mois, et un moteur qui intègre nativement plus de 900 conventions collectives. Les mises à jour légales et conventionnelles sont déployées chaque semaine par Silae, vous n’avez rien à faire.
Ce que ça signifie pour votre gestionnaire de paie : quand une nouvelle convention change les règles de calcul des heures supplémentaires ou qu’un décret modifie le plafond de la sécurité sociale, les bulletins sont déjà conformes avant même que l’information soit parue dans la presse spécialisée.
Les fonctionnalités du logiciel de paie Silae qui changent votre quotidien
Production et contrôle de la paie :
- Calcul automatisé des bulletins de paie, de la collecte des variables jusqu’au fichier de virement SEPA
- Contrôles intégrés de cohérence avant chaque clôture (détection des anomalies, écarts de masse salariale)
- Déclarations sociales DSN générées et transmises directement depuis l’interface
- Documents post-paie et attestations produits en un clic
Modules collaboratifs MySilae Entreprise :
- Portail salarié (consultation des bulletins dématérialisés, demandes de congés)
- Saisie des variables par les managers
- Notes de frais avec OCR et archivage
- Entretiens professionnels
- Coffre-fort numérique certifié
- Gestion du personnel
- Entretien
- Santé & prévoyance
- Gestion des temps
Pourquoi choisir le logiciel de paie My Silae plutôt qu’un autre ?
D’autres solutions existent. PayFit mise sur la simplicité pour les TPE. Sage et Cegid intègrent la paie dans un ERP plus large. ADP propose de tout externaliser.
My Silae occupe un positionnement différent : c’est un moteur de paie conçu par et pour les professionnels de la paie, avec la puissance nécessaire pour gérer les conventions les plus complexes (BTP, hôtellerie-restauration, spectacle, transport…), tout en offrant une couche collaborative moderne pour les salariés et managers.
Et surtout : un logiciel de paie aussi performant que My Silae mérite un intégrateur compétent et réactif. My Silae mal paramétré, c’est autant d’erreurs qu’un tableur Excel. C’est exactement pour ça que mypaie.fr existe : paramétrer, accompagner et faire évoluer votre environnement Silae dans la durée.
HRMaps : le SIRH PME
qui va au-delà de la paie
Pour les entreprises qui veulent piloter leur capital humain, pas seulement produire des bulletins
My Silae couvre très bien la paie et l’administration courante du personnel. Mais lorsqu’une PME en croissance doit structurer sa gestion des talents, ses campagnes d’entretiens ou son reporting RH stratégique, un SIRH dédié devient indispensable.
C’est le rôle de HRMaps : une plateforme de gestion des talents pensée pour les PME et ETI, avec des fonctionnalités comme les entretiens professionnels, la GPEC, le suivi des compétences, l’onboarding et les campagnes d’évaluation. Pour la BDESE et l’index égalité, Silae BI prend le relais avec un reporting automatisé directement connecté à vos données de paie.
Un SIRH qui parle à votre logiciel de paie
HRMaps n’est pas un outil isolé. Les données RH saisies dans HRMaps communiquent avec My Silae pour éliminer les doubles saisies. Un salarié recruté via HRMaps est créé dans My Silae. Un changement de poste mis à jour dans HRMaps se reflète dans la paie.
C’est l’avantage d’avoir un seul partenaire, mypaie.fr, pour les deux logiciels. Nous garantissons des flux de données fiables, des paramétrages cohérents et un interlocuteur unique pour votre équipe RH.
Ce qui change quand c’est mypaie.fr
qui déploie vos logiciels de paie et RH
Beaucoup d’entreprises nous disent la même chose : elles ont intégré un logiciel de paie, reçu un paramétrage initial, puis se sont retrouvées seules face à l’outil. Chez mypaie.fr, l’accompagnement ne s’arrête pas à l’installation.
Une équipe stable qui connaît vos dossiers de paie
Pas de centre d’appels. Pas de ticket n° 47832. Vous appelez et c’est votre équipe dédiée qui décroche, la même personne qui a paramétré votre dossier et connaît vos spécificités, jusqu’au calcul de votre prime d’ancienneté.
Notre taux de turnover est nul. Vos interlocuteurs vous connaissent dans la durée, votre convention, vos habitudes de clôture et vos cas particuliers.
Un temps de réponse que vous ne trouverez pas ailleurs
Quand vous appelez, un expert qui connaît votre dossier vous répond. Notre engagement : un retour sous 2 heures maximum, y compris en période de production de paie.
Des certifications qui valident notre expertise sur le logiciel de paie Silae
- Label My Performance Silae : décerné par l’éditeur aux partenaires qui respectent les standards les plus élevés
- Certification Qualiopi : gage de qualité pour les formations que nous dispensons sur My Silae et HRMaps
- 450 clients accompagnés, de la PME de 10 salariés à des comptes de référence
Le parcours de déploiement
de vos logiciels de paie et RH en 4 étapes
Étape 1 : Diagnostic gratuit (30 min, en visio ou en présentiel). On échange sur votre situation actuelle : logiciel de paie en place, nombre de salariés, conventions collectives, points de friction. Sans engagement.
Étape 2 : Proposition sur mesure. Après avoir pris le temps de comprendre vos besoins, nous vous transmettons sous 48 heures une offre chiffrée, une feuille de route et une proposition détaillée : configuration My Silae adaptée à votre contexte, avec ou sans HRMaps selon vos besoins RH.
Étape 3 :Paramétrage et migration. Notre équipe configure votre environnement, reprend vos historiques et paramètre vos conventions. La migration est pilotée de bout en bout.
Étape 4 :Formation et accompagnement continu. La formation n’est pas théorique : nous produisons vos premières paies avec vous, en conditions réelles. 100 % de réussite sur les premières périodes de paie, parce que nous restons à vos côtés tant que l’outil n’est pas maîtrisé. Formation éligible OPCO grâce à notre certification Qualiopi. Et après le déploiement, nous restons votre interlocuteur permanent : hotline, mises à jour, évolutions.
Quel est le prix du logiciel
de paie Silae et du SIRH HRMaps ?
Nous ne publions pas de grille tarifaire figée — parce que le prix dépend de votre nombre de bulletins, des modules activés et du niveau d’accompagnement choisi. Mais nous croyons à la transparence.
Notre engagement : une proposition détaillée et sans surprise, transmise sous 48 heures après votre diagnostic.
f.a.q.
Questions fréquentes sur nos logiciels de paie et RH
Le coût par bulletin mensuel est adapté selon le volume traité, les modules activés et le niveau d’accompagnement. Chez mypaie.fr, nous fournissons un devis détaillé gratuit sous 48 h.
My Silae est une plateforme collaborative de paie et RH éditée par Silae. Elle réunit un moteur de paie puissant (plus de 900 conventions collectives intégrées, mises à jour automatiques chaque semaine) et des modules RH : gestion des congés, portail salarié, notes de frais, entretiens, bulletins dématérialisés. L’ensemble fonctionne en mode SaaS — accessible depuis n’importe quel navigateur, sans installation.
My Silae est avant tout un logiciel de paie avec des fonctionnalités RH collaboratives (congés, bulletins, variables). HRMaps est un SIRH spécialisé dans la gestion des talents : campagnes d’entretiens, GPEC, suivi des compétences. Pour la BDESE et l’index égalité, mypaie.fr s’appuie sur Silae BI. Les deux solutions se complètent : My Silae assure la production de la paie, HRMaps structure la politique RH. mypaie.fr est le seul intégrateur à déployer les deux.
Silae est aujourd’hui le logiciel de paie le plus utilisé par les professionnels de la paie en France, avec plus de 350 000 entreprises servies. D’autres acteurs comme PayFit (orienté TPE), Cegid, Sage ou ADP occupent des segments différents du marché. Silae se distingue par la puissance de son moteur de paie et l’étendue de ses conventions collectives intégrées.
C’est vous qui choisissez. Avec l’offre MyPaie de mypaie.fr, nous mettons à disposition le logiciel Silae : vous produisez vos bulletins en autonomie, et nous assurons le paramétrage, la hotline et les mises à jour. Avec l’offre MyPaie², nous prenons en charge l’intégralité de la production de paie. Dans les deux cas, vos salariés accèdent au portail MySilae Entreprise.
Le portail My Silae Entreprise inclut gratuitement la consultation des compteurs de congés et de l’agenda personnel du salarié. La consultation des bulletins de paie et des documents RH est accessible via le coffre-fort numérique Edoc. Les modules avancés (notes de frais, entretiens, Silae BI, gestion des salariés) sont des options payantes activées selon vos besoins.
mypaie.fr pilote la migration de bout en bout : récupération de vos données historiques, paramétrage de vos conventions et spécificités, tests de conformité, et accompagnement de vos équipes sur le nouvel outil. Contrairement à une idée reçue, la migration peut se faire à tout moment de l’année — pas besoin d’attendre janvier. Le délai moyen est de 4 à 12 semaines selon la complexité de votre dossier.
À partir de 50 salariés, les obligations légales (entretiens professionnels, index égalité) et la gestion administrative (onboarding, suivi des compétences, reporting) deviennent difficiles à gérer sans outil structuré. Un SIRH comme HRMaps permet de centraliser ces process, de gagner du temps et de fiabiliser les données — sans pour autant nécessiter un service RH de 10 personnes. L’entretien professionnel étant obligatoire dès le premier salarié, même les petites structures ont intérêt à structurer leur approche.
Prêt à voir ce que les logiciels My Silae et HRMaps peuvent faire pour vous ?
Que vous gériez la paie de 10 salariés ou de 3 000, la question n’est pas la taille de votre entreprise. C’est de savoir si votre logiciel de paie vous fait gagner du temps ou vous en fait perdre.
Prenez 30 minutes avec l’un de nos consultants. Nous analysons votre situation, vous présentons l’outil et vous disons en toute transparence si mypaie.fr est le bon partenaire pour vous.
