Mise à disposition Silae ou externalisation de la paie

Chaque mois, c’est le même scénario. Les variables de paie à collecter, les bulletins de salaire à vérifier, une DSN à déposer, un changement de taux qui tombe la veille du jour de paie. Et cette petite voix qui vous rappelle qu’une erreur de paramétrage peut déclencher un redressement URSSAF.

Certaines entreprises veulent garder la main sur leur paie, avec un logiciel solide et quelqu’un au bout du fil. D’autres préfèrent ne plus s’en occuper. Les deux choix se défendent. L’important est de savoir lequel vous convient.

Chez mypaie.fr, nous accompagnons plus de 450 entreprises dans la gestion de leur paie, en mise à disposition ou en externalisation, et de leurs ressources humaines : plus de 10 000 bulletins par mois et plus de 12 ans d’expertise Silae. Intégrateur Silae certifié, label My Performance, organisme de formation Qualiopi : nous avons conçu une formule pour chaque niveau d’autonomie.

• Garder le contrôle de votre paie
• Déléguer entièrement la gestion
• Centraliser la paie et les RH dans un outil unique

Qu’est-ce que la mise à disposition de Silae ?

La mise à disposition consiste à vous fournir le logiciel de paie Silae, paramétré pour votre entreprise, pendant que votre équipe continue de produire elle-même les bulletins. mypaie.fr installe votre environnement, forme vos gestionnaires de paie, tient vos conventions collectives à jour et répond à leurs questions.

Concrètement, cela se passe en trois temps. Nous paramétrons votre dossier Silae : établissements, conventions collectives, rubriques, organismes sociaux. Nous faisons les premières payes avec votre gestionnaire, pour qu’il prenne ses repères sur un vrai mois. Ensuite, il travaille en autonomie, avec un interlocuteur qui connaît votre dossier dès qu’une DSN est rejetée, qu’un contrat d’apprentissage arrive ou qu’une mise à jour change un calcul.

Vous gardez la main sur votre paie. Nous nous occupons de l’outil, et nous sommes là quand vous avez une question.

Pourquoi choisir la mise à disposition ?

• Vous gardez la maîtrise de votre production : votre équipe saisit, contrôle et valide les payes, à son rythme, avec sa connaissance des salariés.
• Vous parlez à des gens de la paie : notre équipe vient du métier de la paie. Quand votre gestionnaire appelle, il échange avec quelqu’un qui connaît son métier et votre dossier.
• Les payes sont faites, quoi qu’il arrive : si votre gestionnaire de paie s’absente ou quitte l’entreprise, nous pouvons produire les bulletins pendant la période convenue ensemble, puis votre équipe reprend la main.
• Vous n’êtes pas enfermé : nos contrats sont sans engagement de durée. Et si vos besoins changent, vous passez à l’externalisation sans changer de logiciel.

Déjà sous Silae ? Changez d’intégrateur, pas de logiciel

Votre accompagnement actuel ne vous convient plus ? Vous pouvez changer d’intégrateur sans changer de logiciel, à n’importe quel moment de l’année. Nous reprenons votre dossier Silae existant, nous vérifions votre paramétrage et nous organisons la transition avec vous, sans repartir de zéro.

En savoir plus sur notre rôle d’intégrateur Silae · Parler de mon dossier Silae

L’externalisation de la paie consiste à confier tout ou partie de la gestion de la paie à un prestataire spécialisé. Cela inclut la production des bulletins de salaire, les déclarations sociales (DSN) et l’administration du personnel. Ce prestataire peut être un cabinet comptable, un éditeur de logiciel ou un intégrateur certifié comme mypaie.fr.

Chaque mois, l’entreprise transmet ses variables de paie (heures travaillées, absences, primes, entrées et sorties). Le prestataire traite ces données, édite les bulletins, génère les déclarations sociales et assure une veille réglementaire continue. L’entreprise conserve une visibilité complète sur ses données, tout en déléguant les calculs et les obligations techniques.

Pourquoi externaliser la paie ?

• Une réglementation complexe et évolutive : la législation sociale française évolue en permanence, avec de nombreuses mises à jour chaque année sur les taux, plafonds et obligations déclaratives.
• Un risque d’erreur élevé : une erreur de paie peut entraîner un redressement URSSAF.
• Des ressources difficiles à recruter : le marché des gestionnaires de paie est en tension, rendant le recrutement et la fidélisation plus complexes.
• Une meilleure maîtrise des coûts : l’externalisation transforme un coût fixe (salaires, logiciels, formation) en coût variable, plus lisible et maîtrisé.

Passer de l’une à l’autre, à votre rythme

Externalisation → Mise à disposition. Vous souhaitez internaliser votre gestion de la paie et reprendre la production ? Nous vous accompagnons dans cette évolution, à votre rythme.

Mise à disposition → Externalisation. Votre gestionnaire de paie part, s’absente ou manque de temps ? Nous pouvons prendre la production en charge, pour quelques mois ou durablement, selon ce que nous convenons ensemble.

Dans les deux cas, vous restez sur Silae.

mypaie.fr propose trois formules adaptées aux besoins des entreprises : la mise à disposition de Silae, l’externalisation de la paie et l’accompagnement RH.
Parce que les attentes d’un dirigeant de PME souhaitant déléguer totalement la paie sont différentes de celles d’une DRH qui souhaite garder le contrôle avec un outil performant.

Pour qui : les entreprises qui ont un gestionnaire de paie en interne et veulent un logiciel puissant avec un support réactif.

Vous utilisez Silae, logiciel de paie en ligne, avec plus de 900 conventions collectives intégrées et mises à jour en continu. Nous paramétrons votre environnement et mettons à jour les réglages. Support par téléphone et par email, inclus dans l’accompagnement. Réponse rapide par un interlocuteur qui connaît déjà votre dossier : pas de ticket anonyme, pas de chatbot.

Ce qui est inclus : accès complet à Silae (tous les modules : DSN, portail salarié, coffre-fort numérique), paramétrage initial par nos experts certifiés, mise à jour permanente des taux et plafonds, support par téléphone et par email, formation de vos équipes certifiée Qualiopi et finançable par votre OPCO.

Idéal pour : PME de 10 à 5 000 salariés avec un responsable paie en interne.

Pour qui : Les dirigeants qui veulent des bulletins justes, des déclarations à l’heure et des salariés payés, sans avoir à s’en occuper.

C’est l’externalisation complète de la paie. Vous transmettez vos variables, nous gérons le reste : bulletins, DSN, entrées et sorties, arrêts maladie, soldes de tout compte et veille réglementaire.

Ce que vous gardez : la visibilité totale. Grâce à Silae, vous accédez à vos tableaux de bord en temps réel. Vous voyez tout, mais vous ne touchez à rien. C’est la différence entre piloter et pédaler.

Le vrai différenciant : chez mypaie.fr, la stabilité de l’équipe est une réalité. Aucun turnover. La personne qui gère votre paie connaît votre dossier, vos spécificités et vos conventions. Cette continuité garantit une paie fiable, mois après mois.

Idéal pour : entreprises de 10 à 250 salariés qui veulent externaliser sans perdre le contrôle.

Pour qui : les DRH et DAF qui veulent un SIRH complet pour leur PME, pas un patchwork d’outils.

La paie d’un côté. La gestion des talents de l’autre. Les entretiens annuels sur Excel. La BDESE dans un PDF que personne ne retrouve. Si votre système RH ressemble à ça, vous perdez du temps, de l’argent et de la visibilité.

MyRH réunit la paie et la gestion des talents dans un dispositif cohérent. Selon la taille et les besoins de votre entreprise, deux approches sont possibles : le module RH intégré directement dans Silae, ou une plateforme de gestion des talents connectée à votre paie (comme HRMaps). Dans les deux cas : entretiens professionnels, GPEC, formation et tableaux de bord RH. La BDESE et l’index égalité relèvent du module Silae BI.

Pourquoi c’est différent : Chez mypaie.fr, nous couvrons toute la chaîne, du bulletin à la gestion des compétences, avec une solution adaptée à votre contexte. Un seul interlocuteur, des outils connectés, aucune ressaisie.

Idéal pour : DRH et DAF d’entreprises de 50 à 5 000 salariés.

Chaque tarif est établi pour votre entreprise : il dépend du nombre de bulletins, de vos conventions collectives, de la fréquence des entrées et sorties, et de la formule choisie. En mise à disposition, vous payez l’accès à Silae et notre accompagnement. En externalisation, s’ajoute la production des payes.

Pas de surcoût pour reprendre un dossier existant ou pour connecter vos autres logiciels. Nous détaillons toutes les prestations dès le diagnostic, y compris les opérations ponctuelles, pour éviter les mauvaises surprises.

Le diagnostic est gratuit, dure 30 minutes et ne vous engage à rien.

Intégrateur Silae certifié / Label My Performance. mypaie.fr fait partie du réseau restreint des intégrateurs Silae certifiés. Le label My Performance impose qu’au moins 60 % de l’équipe soit certifiée via la Silae Académie. Chez mypaie.fr, 100 % de nos collaborateurs le sont. Ce n’est pas une autodéclaration, c’est Silae qui nous évalue.

Certification Qualiopi / vos formations Silae financées. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi. Vos formations Silae sont finançables par votre OPCO.

L’humain, pas le ticket. Quand vous appelez, quelqu’un vous répond : une personne qui connaît votre dossier, pas un ticket ni un chatbot.

Déjà sous Silae mais mal accompagné ? Beaucoup d’entreprises utilisent Silae sans en exploiter tout le potentiel. Nous reprenons votre environnement, auditons votre paramétrage et remettons votre paie sur les rails, sans repartir de zéro.

Étape 1 : Le diagnostic paie (gratuit, 30 minutes). Nous analysons votre situation : logiciel actuel, volume de bulletins, conventions collectives, points de douleur. C’est gratuit, sans engagement.

Étape 2 : Une proposition sur mesure. Pas de catalogue figé. Nous construisons une solution adaptée à votre taille, votre secteur et votre niveau d’autonomie. Vous choisissez entre MyPaie, MyPaie² ou MyRH, ou vous combinez les offres.

Étape 3 : La mise en route. Nous paramétrons un nouveau dossier Silae ou reprenons votre dossier existant. Ensuite, deux parcours : en mise à disposition, nous formons votre gestionnaire et faisons les premières payes avec lui, puis il produit en autonomie avec notre support ; en externalisation, vous nous transmettez vos variables et nous produisons les payes dès le premier mois convenu. Le calendrier et le budget sont précisés dès la proposition. La formation de vos équipes est incluse, certifiée Qualiopi et finançable par les OPCO. À ce jour, nous avons respecté 100 % des délais annoncés à nos clients.

Que vous gériez la paie de 10 salariés ou de 3 000, la question n’est pas la taille de votre entreprise. C’est de savoir si votre logiciel de paie vous fait gagner du temps ou vous en fait perdre.

Prenez 30 minutes avec l’un de nos consultants. Nous analysons votre situation, vous présentons l’outil et vous disons en toute transparence si mypaie.fr est le bon partenaire pour vous.