DRH, DAF : reprenez le pilotage de votre masse salariale et de vos RH
Chaque mois, votre service paie produit des centaines de données. Masse salariale, absences, heures supplémentaires, provisions congés. Et chaque mois, vous passez des heures à les consolider dans des fichiers Excel pour obtenir une photo qui, au moment où elle est prête, est déjà obsolète.
Vous savez qu’il existe des outils pour automatiser tout ça. Vous avez peut-être déjà comparé des SIRH pour PME. Peut-être même testé un ou deux.
Ce qui vous manque, ce n’est pas un outil de plus. C’est un partenaire qui comprend à la fois la technique paie et la vision RH stratégique. Qui vous donne des tableaux de bord RH fiables sans vous demander de devenir expert en paramétrage.
C’est exactement ce que fait mypaie.fr.
Quand la paie et les RH vivent dans des mondes séparés : le quotidien du DRH et du DAF
Vos données de paie sont dans Silae. Vos entretiens dans un fichier partagé. Vos indicateurs RH d’absentéisme dans un autre tableur. Et votre BDESE ? Elle se construit dans la douleur, une fois par an, en mobilisant plusieurs personnes pendant plusieurs jours.
Ce cloisonnement a un coût que tout DRH ou DAF connaît bien :
Des décisions prises sans tableau de bord fiable. Quand le DAF demande l’évolution de la masse salariale sur 12 mois avec projection à 3 ans, vous passez deux jours à consolider des données qui devraient être disponibles en un clic dans un SIRH bien configuré.
Des obligations légales sous tension permanente. Index égalité professionnelle, BDESE, registre du personnel : chaque échéance est un marathon pour le DRH. Et le moindre oubli expose l’entreprise à des sanctions.
Un service RH qui subit au lieu de piloter. Vos équipes passent trop de temps sur des tâches administratives répétitives, au lieu de travailler sur ce qui compte : la politique de rémunération, la fidélisation des talents, la gestion prévisionnelle des compétences.
Un SIRH intégré paie et RH : la vision unifiée
qui manque aux DRH et DAF
Chez mypaie.fr, nous ne vendons pas « un logiciel de plus ». Nous déployons un écosystème intégré qui couvre toute la chaîne, de la production des bulletins de paie jusqu’au pilotage stratégique RH.
Cet écosystème repose sur deux piliers complémentaires :
Silae : le moteur de paie et de reporting réglementaire
Silae traite nativement plus de 900 conventions collectives. Son moteur de calcul est reconnu pour sa fiabilité, même sur les cas les plus complexes : multi-établissements, décalage de paie, spécificités sectorielles.
Mais Silae, c’est bien plus qu’un logiciel de paie pour le DRH ou le DAF. Avec les modules MySilae Entreprise, vos collaborateurs et managers accèdent à un portail salarié complet : consultation des bulletins dématérialisés, demandes de congés, saisie des variables, notes de frais, entretiens professionnels. Chaque action effectuée par un salarié ou un manager est automatiquement intégrée au calcul de paie, sans ressaisie.
Et surtout : Silae BI, la branche reporting de Silae, transforme vos données de paie en indicateurs décisionnels. Masse salariale par service, par établissement, par période. Absentéisme, turnover, heures supplémentaires. C’est Silae BI qui génère automatiquement votre BDESE et votre index égalité professionnelle — deux obligations réglementaires lourdes qui deviennent un simple clic.
HRMaps : le SIRH qui complète Silae pour le pilotage RH opérationnel
Silae excelle sur la paie, la dématérialisation et le reporting réglementaire. Mais quand il s’agit de piloter les entretiens professionnels, la gestion des compétences, la formation, l’absentéisme ou le turnover au quotidien, il faut aller plus loin.
C’est le rôle de HRMaps. Ce SIRH français couvre la gestion administrative RH, les campagnes d’entretiens structurées, le suivi des objectifs, la gestion des compétences et de la formation, le recrutement, et les tableaux de bord de pilotage RH opérationnels (absentéisme, turnover, effectifs, formation). Son interface pensée pour les DRH et responsables RH permet de piloter l’ensemble du cycle de vie collaborateur dans un seul outil.
Répartition claire des rôles : Silae pour la paie et les indicateurs réglementaires (BDESE, index égalité via Silae BI). HRMaps pour le pilotage RH opérationnel (entretiens, compétences, formation, absentéisme, turnover).
Ce que cette combinaison apporte concrètement au DRH et au DAF : une vision consolidée de vos données paie ET RH dans un même écosystème. Plus de double saisie, plus de fichiers Excel intermédiaires, plus de BDESE bricolée à la main.
Ce que change un SIRH intégré
au quotidien d’un DRH ou d’un DAF
Pilotage de la masse salariale en temps réel grâce aux tableaux de bord RH
Silae BI vous donne accès à des tableaux de bord RH actualisés en permanence. Vous suivez l’évolution de votre masse salariale par entité, par service, par type de contrat. Vous identifiez les dérives avant qu’elles ne deviennent des problèmes. Et quand votre direction générale vous demande une projection, vous l’avez sous les yeux en quelques minutes.
BDESE et index égalité professionnelle : des obligations légales automatisées via Silae BI
Les indicateurs réglementaires (BDESE, index égalité professionnelle, registre du personnel) se construisent automatiquement à partir des données de paie, directement dans Silae BI. Fini les semaines de compilation manuelle pour le DRH. Vous êtes conforme en continu, pas dans la panique.
Portail salarié : moins de sollicitations, plus d’autonomie pour les managers
Avec le portail MySilae Entreprise, vos salariés consultent eux-mêmes leurs bulletins de paie dématérialisés, posent leurs congés, suivent leurs compteurs. Les managers valident les absences et saisissent les variables directement dans l’outil. Résultat : votre service RH reçoit moins de demandes et se concentre sur la valeur ajoutée.
Gestion des talents et entretiens professionnels structurés
HRMaps structure vos campagnes d’entretiens professionnels et annuels, avec des modèles personnalisables, des rappels automatiques et un suivi des objectifs. Le DRH pilote la montée en compétences de ses équipes, pas juste leur paie.
Un partenaire expert paie et RH,
pas un simple éditeur de SIRH
Acheter une licence Silae ou HRMaps, un DRH ou un DAF peut le faire ailleurs. Ce qui distingue mypaie.fr, c’est ce qui se passe après.
Une équipe à taille humaine qui connaît votre dossier. 6 experts seniors dont Lola, Julie et Julia — les trois gestionnaires qui assurent le suivi client au quotidien. Support par téléphone et par email, inclus dans l’accompagnement. Quand vous appelez, vous tombez sur une personne qui connaît déjà votre convention collective, vos spécificités et vos échéances — pas de ticket anonyme, pas de chatbot.
La triple compétence qui fait la différence. Nos experts ne sont pas seulement certifiés sur un outil. Ils cumulent trois expertises indissociables : le métier social (droit du travail, conventions collectives, DSN, URSSAF), la maîtrise du logiciel Silae, et la gestion RH associée. Quand un DAF a une question sur un calcul de provision congés en multi-établissements, ou qu’un DRH veut sécuriser son passage sur une nouvelle convention, la réponse arrive avec le bon niveau d’expertise.
Un turnover quasi nul dans notre équipe. Votre interlocutrice vous connaît : votre convention, vos cas particuliers, vos échéances. Cette stabilité, pour un DRH qui gère des sujets complexes, c’est un gain de temps considérable.
Des certifications qui engagent. Partenaire Premium Silae, label My Performance (le plus haut niveau de certification intégrateur), 100% de l’équipe certifiée Silae Académie. Certification Qualiopi pour la formation. Ce ne sont pas des badges décoratifs : ils garantissent un niveau d’expertise vérifié et audité sur le logiciel de paie et le SIRH.
Trois formules adaptées
aux besoins du DRH et du DAF
MyPaie — Le logiciel de paie Silae paramétré par des experts, pour garder la main
Mise à disposition de la licence Silae avec paramétrage sur mesure, hotline illimitée et mises à jour légales automatiques. Idéal pour les entreprises dont le DRH ou le DAF dispose d’un service paie interne compétent qui veut gagner en efficacité et en fiabilité.
MyPaie² — L’externalisation complète de la paie, le DRH se concentre sur la stratégie RH
Externalisation complète de la production : collecte des variables, calcul, contrôle de conformité, DSN, édition des bulletins de paie. Votre service RH se concentre sur le pilotage stratégique, on gère l’opérationnel.
MyRH — Le SIRH complet avec pilotage masse salariale et gestion des talents
Déploiement des modules MySilae Entreprise (portail salarié, BDESE et index égalité automatisés via Silae BI, tableaux de bord masse salariale, entretiens, notes de frais) et/ou de HRMaps (gestion des talents, parcours collaborateur, entretiens, compétences, formation, pilotage RH opérationnel). L’offre pensée pour les DRH et DAF qui veulent passer à l’étape supérieure de la digitalisation paie et RH.
Ces formules se combinent. Beaucoup de nos clients commencent par MyPaie ou MyPaie², puis activent MyRH quand le besoin de pilotage RH et de reporting se confirme. Le passage se fait sans migration, sans coupure : tout est dans le même écosystème SIRH.
Ne rien changer…
ou reprendre le pilotage
Ce qui se passe si la paie et les RH restent cloisonnées
Votre direction vous demande une projection de masse salariale à 3 ans. Vous passez deux jours à croiser trois fichiers Excel et un export Silae brut. Le chiffre que vous livrez est déjà périmé quand il arrive en comité de direction. La BDESE mobilise votre équipe plusieurs jours par an — des jours où personne ne travaille sur la stratégie RH. Et quand un talent clé démissionne, vous réalisez trop tard que les signaux étaient là, éparpillés dans des outils qui ne se parlent pas.
Le cloisonnement ne fait pas que ralentir vos équipes. Il vous prive de la visibilité dont vous avez besoin pour piloter.
Ce qui change avec un écosystème paie et RH unifié
Imaginez ouvrir votre tableau de bord un mardi matin et voir en un coup d’œil : la masse salariale par service, actualisée au dernier bulletin. Le taux d’absentéisme en tendance sur 12 mois. L’index égalité professionnelle calculé automatiquement par Silae BI. La BDESE générée sans que personne n’ait touché un tableur.
Quand votre DG vous interpelle en réunion sur un écart de charges, vous affichez le graphique Silae BI sur votre écran en quelques secondes. Vous ne compilez plus — vous pilotez.
Plus de 450 entreprises font confiance
à mypaie.fr pour leur paie et leurs RH
Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons des entreprises de 10 à 5 000 salariés, partout en France, en Corse et dans les DOM-TOM, dans tous les secteurs : bureaux d’études (Syntec), BTP, hôtellerie-restauration, transport, commerce, associations, métallurgie.
Nos clients DRH et DAF ne nous choisissent pas par hasard. Ils restent parce que notre accompagnement tient ses promesses.
f.a.q.
Questions fréquentes des DRH et DAF sur la digitalisation paie et RH
Silae couvre la paie et l’administratif RH (portail salarié, bulletins dématérialisés, congés, notes de frais, DSN). Silae BI prend en charge le reporting réglementaire (BDESE, index égalité, tableaux de bord masse salariale). HRMaps prend le relais sur le pilotage RH opérationnel : gestion des talents, entretiens professionnels, formation, compétences, absentéisme, turnover. Les trois briques fonctionnent en complémentarité pour couvrir l’ensemble des besoins du DRH et du DAF, sans redondance.
Silae BI transforme les données de paie en tableaux de bord décisionnels : masse salariale par service et par période, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, effectifs par type de contrat. Il génère automatiquement les indicateurs réglementaires : BDESE et index égalité professionnelle. Le DRH passe de la collecte manuelle au pilotage en temps réel.
Le déploiement de Silae avec les modules MySilae Entreprise prend généralement 4 à 8 semaines selon le nombre de salariés et la complexité de vos conventions collectives. Le déploiement de HRMaps est indépendant et peut se faire en parallèle ou dans un second temps, selon les priorités du DRH.
C’est le cas de figure le plus courant. Beaucoup d’entreprises utilisent Silae pour la paie mais n’ont jamais activé les modules MySilae Entreprise (portail salarié, Silae BI, entretiens, notes de frais). Nous auditons votre configuration, identifions les modules pertinents pour votre DRH ou DAF et les déployons sans perturber votre production de paie.
Oui. La migration d’un intégrateur Silae à un autre ne nécessite pas de changement de logiciel de paie. Nous reprenons votre base, auditons le paramétrage existant, corrigeons les anomalies et assurons la continuité sans interruption de service. Le DRH et le DAF ne voient aucune rupture.
Le coût dépend de votre configuration : nombre de salariés, conventions collectives, modules activés, formule choisie (MyPaie, MyPaie² ou MyRH). Nous proposons un diagnostic gratuit de 30 minutes pour évaluer les besoins du DRH et du DAF et donner une estimation précise.
Nous ne sommes pas un éditeur de logiciel : nous sommes un intégrateur expert spécialisé sur l’écosystème Silae et HRMaps. Notre valeur ajoutée repose sur trois piliers : la triple compétence de nos experts (métier social, maîtrise de l’outil Silae, gestion RH), la proximité humaine (vous parlez à une gestionnaire qui connaît votre dossier, pas à un centre de support anonyme), et la capacité à traiter les cas de paie complexes — multi-conventions, multi-établissements, cas sectoriels. Notre rôle est de déployer, paramétrer et accompagner durablement, pas de vous vendre une licence en ligne.
DRH, DAF : reprenez le contrôle de vos données RH
et de votre masse salariale
Vous n’avez pas choisi la fonction RH ou Finance pour passer vos journées à compiler des tableurs Excel. Vous l’avez choisie pour piloter, décider, transformer.
Avec mypaie.fr, le DRH et le DAF obtiennent enfin la vision consolidée paie et RH qui leur manque. Et une équipe qui les accompagne au quotidien pour la maintenir.
Appeler directement : 06 11 66 99 63
